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HR
管理痛點(diǎn)
管理方式傳統
藍領(lǐng)員工占比大,管理方式傳統;生產(chǎn)車(chē)間無(wú)電腦,員工端信息化程度低;人力資源管理比較基礎,人才發(fā)展弱。
人才體系難建設
營(yíng)銷(xiāo)
+
管理的復合型人才稀缺;培訓體系薄弱,無(wú)法賦能業(yè)務(wù);人才培養難,競爭激烈。
智能化管理程度低
人員異動(dòng)頻繁,進(jìn)出把控嚴;生產(chǎn)任務(wù)緊,排班復雜考核嚴;工資計件核算,精準度要求高。
員工管理嚴格
軍事化管理,人性化程度弱;嚴格按生產(chǎn)流程管理,靈活性低;人員流失率高,人才斷檔嚴重。
人性化管理,增強員工黏性
員工端多類(lèi)互動(dòng)形式,增強員工忠誠度
多場(chǎng)景在線(xiàn)培訓,吸引90后員工學(xué)習
積分制等多類(lèi)激勵體系,提升員工積極性
復雜考勤算薪,I職客一鍵搞定
勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)變更,員工變動(dòng)及時(shí)監控
支持一天多卡,可按次/分鐘管理,數據自動(dòng)校準
支持員工自主加/調班,生產(chǎn)組長(cháng)可代申請
車(chē)間計件工資可配置復雜公式,智能核算
階梯式人才培養體系,構建企業(yè)核心人才壁壘
搭建內部人才梯隊和成長(cháng)體系,形成學(xué)習型組織
萬(wàn)人在線(xiàn)學(xué)習、在線(xiàn)考試,覆蓋各地門(mén)店、倉儲培訓學(xué)習
打破部門(mén)間培訓孤島,從研發(fā)到營(yíng)銷(xiāo)、門(mén)店全面培養人才
多場(chǎng)景移動(dòng)辦公,外出/車(chē)間辦公更方便
支持手機端操作,員工隨時(shí)自查信息
和釘釘、企微打通,線(xiàn)下操作更便捷
界面簡(jiǎn)潔容易上手,員工培訓成本低
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