問(wèn)題一缺乏任職資格標準，相關(guān)崗位晉升無(wú)依據
問(wèn)題二人才評定無(wú)標準，與其他體系缺少關(guān)聯(lián)，無(wú)法掌握企業(yè)人才情況
問(wèn)題三人員離職缺乏繼任管理，人才梯隊銜接不順
解決方案任職資格序列、級別、角色、標準、資格、評價(jià)、知識庫、技能庫信息關(guān)聯(lián)晉升通道，及通道中相關(guān)層級的任職資格、標準等信息
解決方案建立勝任力模型，支持在線(xiàn)人才盤(pán)點(diǎn)，掌握人才隊伍健康狀態(tài)，挖掘高潛人才，避免人才結構性問(wèn)題
解決方案系統關(guān)聯(lián)勝任力模型，支持儲備人才出入管理，高風(fēng)險職位風(fēng)險預警
人才標準建立標準，人事效率提升
人才畫(huà)像多維度構建人才畫(huà)像
人崗匹配統一人才評定標準，建立模型
智能分析賦能管理者決策
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