通過(guò)系統預置的統計報表，實(shí)現報表的自動(dòng)生成，還可以通過(guò)精細化授權實(shí)現人力業(yè)務(wù)審批的實(shí)時(shí)處理，使人力工作人員擺脫事務(wù)性工作的困擾，提升運營(yíng)效率。

為各系統提供組織與人員信息，完成與OA、財務(wù)、工程等系統的集成，實(shí)現系統間的互聯(lián)互通，完善企業(yè)一體化、數字化的管理平臺。

現了企業(yè)人力資源透明化管理，為人力資源的各項決策提供客觀(guān)的數據依據與支持。

利用“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”與“云計算”等技術(shù)，搭建企業(yè)的移動(dòng)應用平臺。

隨時(shí)隨地為員工傳遞薪酬明細、績(jì)效結果等信息，提高了員工參與度和滿(mǎn)意度。

建立風(fēng)險設置靈活的預警，可根據預警提示處理業(yè)務(wù)，規避管理風(fēng)險，由被動(dòng)變主動(dòng)，大大提高了工作效率。

將薪酬體系進(jìn)行整合，實(shí)現薪資核算、發(fā)放等業(yè)務(wù)的“一鍵式”完成。

同時(shí)結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)數據可動(dòng)態(tài)分析，保持企業(yè)吸引力和人才競爭力，實(shí)現薪酬的全面管理。

建立統一數據平臺，由紙質(zhì)版轉變?yōu)殡娮影婕泄芾怼?/div>