中科芯時(shí)代科技有限公司

一、單位簡(jiǎn)介

        中科芯時(shí)代科技有限公司成立于2017年04月14日，是國家級高新技術(shù)企業(yè)，以汽車(chē)電子、物聯(lián)網(wǎng)、特種電子三大業(yè)務(wù)板塊為科芯，旗下?lián)碛卸嗉铱毓晒?，并設立了多個(gè)海外研發(fā)中心，致力于汽車(chē)電子領(lǐng)域關(guān)鍵芯片國產(chǎn)化，專(zhuān)注于高性能、高品質(zhì)芯片及配套產(chǎn)品的研發(fā)和銷(xiāo)售。

        中科芯主要管理和技術(shù)團隊成員畢業(yè)于清華大學(xué)、中科院、法國斯特拉斯堡大學(xué)、天津大學(xué)等國內外知名院校，研發(fā)團隊核心成員均有10年以上的半導體設計經(jīng)驗。碩士，博士比例高達80%，致力于成為全球一流的IDM半導體企業(yè)集團。

二、業(yè)務(wù)需求

        隨著(zhù)中科芯快速發(fā)展及業(yè)務(wù)的不斷擴張，組織規模也在隨之擴大，不斷經(jīng)歷著(zhù)組織機構、人員、制度、業(yè)務(wù)等方面的變革。同時(shí)，公司員工分布于集團總部和全國范圍其他二三級不同業(yè)務(wù)單元的子公司，且還有即將并購完成的深圳中科國微等機構，人力資源管理的工作量和復雜度也在不斷增加。因沒(méi)有信息系統的支撐，公司在工作中越來(lái)越難以實(shí)現對集團人力資源的集中統一管理，日常更多為數據梳理、匯總、協(xié)調修改等日常性事務(wù)，難以發(fā)揮人力資源價(jià)值，對集團管控以及人力資源工作價(jià)值同樣難以提升，急需一套能夠覆蓋從招聘到錄用，假勤管理、薪酬績(jì)效等貫穿員工全生命周期的一體化信息平臺，做到真正實(shí)現流程驅動(dòng)效率提升、管理規范性提升并且提升員工體驗。

三、系統價(jià)值點(diǎn)

1、打破數據隔離，實(shí)現人力資源信息一體化

        中科芯在原有人力資源對組織、人員、招聘、假勤、薪酬等業(yè)務(wù)都是通過(guò)線(xiàn)下表格來(lái)進(jìn)行管理，這造成不同業(yè)務(wù)之間的數據共享困難、時(shí)效性低。同時(shí)，信息更新的不及時(shí)，極易產(chǎn)生錯誤。為了打破數據隔離，實(shí)現人力資源信息一體化，漢哲i職客系統實(shí)現了組織人事、假勤管理、薪酬管理等人事基礎事務(wù)的系統化、數據化管控，使人事運營(yíng)管理中得以有效落地，進(jìn)一步確保了人事技術(shù)數據的完整性、準確性、及時(shí)性。

2、極速入職助力提升新員工入職體驗

        新員工信息一直是采用先線(xiàn)下采集再由HR手動(dòng)錄入電腦，導致HR工作量大且易出錯。漢哲 i 職客不僅提供了從在線(xiàn)Offer管理到員工入職確認的全流程線(xiàn)上化解決方案，還簡(jiǎn)化了入職手續，減輕了HR的工作量，此外在各種材料提交的進(jìn)度、錄用階段部門(mén)間的協(xié)作效率都有所提升，給予了候選人非常好的入職體驗。

3、多方案管理假勤，實(shí)現數據自動(dòng)核算

        中科芯員工分布于集團總部和全國范圍其他二三級不同業(yè)務(wù)單元的子公司，且還有其他并購的相關(guān)公司，使得員工工作區域過(guò)于分散，出現不同類(lèi)型員工具有多種考勤管理方式。此外，集團總部還難以對員工的加班、出差等進(jìn)行有效管理，而考勤數據來(lái)源分散也給HR的統計匯總工作帶來(lái)繁重的工作量。為此，漢哲專(zhuān)門(mén)設計了多種考勤檔案規則，員工只要使用APP打卡簽到即可匹配到相應的假勤方案。在員工有出差需求時(shí)也可在線(xiàn)上提交申請，告別了線(xiàn)下郵件報備的操作。

4、數據驅動(dòng)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展

        漢哲 i 職客系統設計了組織人員結構分析、流動(dòng)分析等多種報表， HR可根據報表了解部門(mén)人員的分布，為即將到來(lái)的業(yè)務(wù)高峰提前做好人員調配的準備。不僅實(shí)現了其流程驅動(dòng)效率的提升，還強化了管理的規范性，同時(shí)，也給中科芯的員工帶來(lái)了良好的用戶(hù)體驗。